嘉義市政府今(12)日於西區區公所4樓禮堂辦理113年基層主管儲備培訓班，由各單位遴薦36位具潛力的未來接班人參訓，課程主題為「團隊凝聚與跨域合作」及「教練式領導」，透過模擬演練讓參訓人員充分掌握領導要件，藉以提升施政執行效能。
黃敏惠市長期勉嘉義市在同仁不斷協力合作下，突破土地小、人口少，中央挹注的資源受限的劣勢。培訓只是持續學習的開端，目標是建立良好的團隊文化，型塑人才永續職場，吸引更多人才。黃敏惠市長也鼓勵同仁彼此互相分享工作、與各界合作，以實踐跨域合作的精神，打造出更具凝聚力、跨域合作的團隊，推動嘉義市邁向「全齡共享、世代宜居」多元共榮的永續城市。
人事處長楊景丞表示，基層主管依循市府施政藍圖，引領一線同仁擬訂計畫、執行政策的核心，是政策實踐不可或缺的環節。因此，儲備培訓是市政落實及人才永續發展的關鍵，透過培訓「具發展潛力人才」，讓高效即戰力接班，確保施政的延續性與組織穩定性。
人事處表示，培訓課程參考我國行政院主管職務管理核心能力，並與OECD(經濟合作暨發展組織)國家同步，聚焦「溝通」、「領導」及「團隊合作」項目，強化跨域溝通及團隊領導職能。活動敦聘深耕該領域的人事行政總處人力發展學院講師─心惢文創總經理蔡緯昱，就「溝通」、「領導」及「團隊合作」三大工作力設計情境，引領不同領域之同仁，透過問題情境中之模擬訓練，理解如何凝聚團隊核心，突破本位主義，進行橫向的跨領域溝通、協調及合作，具備「團隊領導」與「跨域合作」主管核心職能。
本次活動除建立人才梯隊外，也提供一個互相學習、分享經驗的平臺，未來將陸續開辦職能系列課程，打造出更具凝聚力的團隊，為嘉義市團隊人才的永續發展，奠定堅實基礎。