嘉義市政府人事處於113年5月7日辦理113年度員工協助方案新進人員訓練「公職新起點・創意團隊活力營」，參加對象為最近一年內市府及所屬機關、學校新進公務人員，黃敏惠市長也特別出席，期勉新進同仁除了應具備正確服務態度與公務思維，堅守廉正、忠誠、專業、效能、關懷五大核心價值外，應該再加上創新、整合及永續的思維，打破舊有思考模式，跨域整合、勇於創新及改變。
黃敏惠市長勉勵在場市府團隊的生力軍，市政業務推展仰賴同仁各司其職共同努力，感謝願意選擇參與公職的各位同仁，大家皆是有緣才能當同事，期勉同仁積極任事、重視跨局處溝通及跨域合作的重要性，延續內在熱情與動力。黃敏惠市長更提及，一個城市的精采，來自其多元和諧的樣貌，嘉義市是民主聖地，公職同仁不僅要清廉，更要以民為主，對人民有誠信，人民才會予以信任，並要致力找到人民與城市間的最大公約數。最後鼓勵同仁保持專業與敬業的態度，與時俱進，共同打造城市的光榮感。
黃敏惠市長也於活動中分享，嘉義市是個小而美的城市，蘊含豐富歷史人文，及與時俱進的創新思維，就像是我們的城市品牌「小城市‧大創新 Small City,Big Chang」，透過內部整合、跨局處整合、與民間整合、與中央整合，把所有可能都整合在一起，將資源有效最大化，透過創意力及設計力打造城市品牌、樹立形象，提升市政服務能量，並以永續作為城市治理的主軸，建構具有韌性的、全齡共享、世代宜居的幸福城市。
本次活力營歡迎新進同仁選擇幸福城市第一名的嘉義市作為公職(新)起點，期許新進同仁保持熱情、積極、勇於承擔，讓這個城市的光榮感與幸福感不斷倍增。本次活動並安排本府智慧科技處處長郭軒志講授「本府施政方針與城市發展願景」、政風處科長王明載講授「廉政法紀新攻略」、自由簡報設計及製作講師江樵主講「創意簡報實務技巧」、人事處講授「員工協助EAP、公務人員核心價值、兼職、權利與義務」等，課程採異質性分組方式進行，意在鼓勵同仁加強橫向溝通交流，相互砥礪精進，期望大家成為市府資源跨域整合者，未來能給市民更多協助，落實「專業執法，友善服務」，讓市府團隊持續努力、不斷前進，「共同寫歷史、作伙拚未來」！
2023年嘉義市連續第3年勇奪「永續城市特優獎」最高榮譽、連2年蟬聯「最佳首長信任獎」；在《天下雜誌》「永續幸福城市大調查」高分名列施政滿意度全國第一；《遠見雜誌》發布〈縣市長施政滿意度調查〉亦展現堅實民意基礎，再度蟬聯五星市長，這些榮耀皆屬市府團隊與全體市民共同努力的成果。